外国人を採用するにあたり、色々な情報収集が必要になります。
このページでは在留資格、採用の流れ、日本語能力の確認など多岐にわたって情報をご覧いただけます。
外国人を採用するにも「日本在住なのか」「海外在住なのか」「在留資格は何なのか」で採用スケジュールは若干異なってきます。
ここでは「特定技能ビザで採用する際の国内在住者および海外在住者」「技人国ビザで採用する際の国内在住者および海外在住者」に関してご説明しています。
日本語能力試験はN1～N5までレベルがあり、特定技能ビザであれば日本語能力は最低でもN4が必要になります。
それぞれのレベルがどの程度の内容か簡単にご紹介しています。
【目安】
N1：幅広い場面で使われる日本語を理解することができる
N2：日常的な場面で使われる日本語の理解に加わえ、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる
N3：日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる
N4：基本的な日本語を理解することができる
N5：基本的な日本語をある程度理解することができる
外国人がいくら日本語が上手でも、生まれ育った国の環境の違いは必ずあります。
日本人スタッフが文化やコミュニケーションの違いを理解するかしないかで、外国人が長く働いてくれるかどうかが決まると言っても過言ではありません。
ここでは「日本人が外国人に対して歩み寄り、外国人を理解することにより、双方がよりよい環境で仕事ができるためのアドバイス」をご案内しています。
また、採用にあたって会社に求めていることが日本人と異なります。
すぐに対応が取れる項目は少ないですが、長期的に多くの外国人採用を検討をする企業様は前向きに検討していただくとよい内容となっています。
会社がやってもらいたい業務内容は「どの在留資格であれば働くことが可能なのか」「その在留資格で必要な要件はなにか」、また「外国人採用の流れはどのようなものか」「国籍別に注意すべき事項があるのか」など、動画を見ることで外国人採用への疑問も少しずつ紐解いていくことが出来ます。
単独でもご覧いただけますが、全て通して参加いただけると外国人採用において理解が深まり、より知識を深めていただくことができます。
日本語がまだ上手に話せない外国人は、病院に行き症状を正確に伝えることは非常に苦労します。
こちらの問診票は全部で23言語に対応していますので、事前に記入して持っていくと症状が伝えやすくなります。
他にも母国語に対応できる病院一覧表もありますので、お役立てください。
全国の病院を調べることができます。
また、外国人が入国早々に携帯のSIMカード購入やクレジットカードを作ることは難しいとされています。
早くクレジットカードを作りたいご要望があるなら、審査が通りやすいこちらのカードがお勧めです。
グローバル採用適性検査『CQI（Cultural Intelligence Quotient Inventory）』は国内外の人材採用・育成に携わっている当社が東京大学の教授らと研究を重ね、開発をした適性検査です。
この適性検査では、日本・日系企業で働く外国人材に特化した設問・分析方法をとっており、外国人材の考え方や行動が日本の文化にフィットするかどうかの基準となる「カルチャーフィット度」、新しい文化に適応する力があるかどうかの基準となる「異文化アダプテーション力」を採点します。
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